Valvex Capital, одна из ведущих венчурных компаний нового поколения, объявила о запуске внутренней обучающей программы, направленной на развитие и укрепление профессиональных навыков среди молодых специалистов внутри команды. Этот шаг отражает стратегический курс компании на рост изнутри и ставку на долгосрочное развитие собственной команды.

Программа ориентирована на сотрудников, находящихся в начале своей профессиональной карьеры, и охватывает широкий спектр тем — от основ венчурных инвестиций и анализа стартапов до навыков soft skills, управления проектами и стратегического мышления. Ведущими лекторами и менторами выступают как внутренние эксперты компании, так и приглашённые спикеры из мира венчурного капитала, предпринимательства и технологических индустрий.

"Мы уверены, что рост компании начинается с роста её людей. Создавая такую образовательную среду, мы не просто инвестируем в знания, мы формируем культуру постоянного развития, экспериментов и лидерства", — отметили в руководстве Valvex Capital.

Первое занятие состоялось в новом пространстве компании, оформленном в современном минималистичном стиле, располагающем к открытому диалогу и обмену идеями. Участники программы получили вводный обзор инвестиционной стратегии фонда, реальных кейсов из портфеля и возможность обсудить актуальные тренды рынка.

Программа рассчитана на несколько месяцев и включает в себя практические задания, групповые обсуждения, менторские сессии и финальную защиту индивидуальных проектов, связанных с реальными задачами бизнеса.

Valvex Capital подчёркивает, что внутренняя программа обучения — это не разовая инициатива, а долгосрочная инвестиция в развитие кадрового потенциала компании. В будущем планируется масштабировать формат и для внешней аудитории — молодых предпринимателей и фаундеров.